1. 員工關係管理與輔導
• 定期主動了解員工狀況，提供諮詢與輔導服務。
• 協助解決員工與主管之間的衝突或溝通障礙。
• 執行員工滿意度調查，分析結果並提出改善建議。
2. 申訴與紀律處分處理
• 受理並調查員工申訴與工作爭議案件，提出處理建議。
• 執行並追蹤紀律處分流程，確保公平、公正與合法。
3. 政策與規章管理
• 協助撰寫、修訂及推行員工行為準則、員工手冊與勞動相關政策。
• 監督公司制度的落實與員工遵循情形。
4. 勞動法令遵循
• 密切關注勞動相關法規的變動，確保公司人事制度合法。
• 提供法令解釋與人資合規建議，降低法律風險。
5. 勞資會議與溝通平台
• 協助籌辦並參與勞資會議，作為公司與員工之間溝通橋樑。
• 建立有效的員工溝通機制，如意見箱、座談會等。
6. 調查與報告撰寫
• 執行內部調查（如騷擾、歧視、職場霸凌等案件）。
• 撰寫調查報告並向主管或法務單位提供建議。
【需求條件】
1. 具員工關係或人力資源相關實務經驗5年以上
2. 熟悉勞動相關法令
3. 具良好人際溝通技巧，能快速地與內外部利害關係人建立良好關係